CONCEPT
楽しく働くほど良い作品が出来るのだ
Work happily, you can make good works
頑張ることも大事だけど、長時間働けば良い物が出来るとは限らない。短時間でも成果が現れるのは、制作過程が楽しいかどうかに関わっている。楽しく働くことで自由な発想から生まれるアイディア。それを形にすると、視聴者は喜んでくれる。それは製作者にとっての達成感、幸福感になり、また楽しい仕事に転化していく。なので、まずは楽しい職場であることが大事なのだ。
特別選考＆エントリー
── 9月完結スピード選考。お弁当カジュアル面談へ！
27卒の秋採用は終了しました
鉛筆一本だけで世界をニヤつかせろ
［お弁当カジュアル個別面談・選考プロセス］
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ステップ①：【お弁当付きカジュアル個別面談】 服装自由・履歴書不要 まずはCOX BLDG.で私服でお弁当を食べながら、宇野社長や役員と「お互いの未来」についてフラットに雑談しましょう.
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ステップ②：【1Day現場体験・特別選考】 ロケや編集の現場に1日密着し、実際のプロの空気を肌で体感してマッチングを確かめます.
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ステップ③：【役員本試験（プレゼン・課題）】 ➔ 9月下旬：内定！ 10月1日の他社内定式を前に、あなたの意思決定と承諾を完了。焦りから解放され、最高の笑顔で秋を迎えましょう！
👉 【最終応募〆切：9月4日（金）まで】
私たちがあなたと約束する「3つの真実」
【真実①】 5,400億円の巨大成長市場を、名古屋から動かす
動画制作サービス市場は、今や5,400億円規模へ右肩上がりに急成長を続けています。ITとメディアが融合した今、東京の大手代理店の歯車になる必要はありません。名古屋に拠点を置きながら、あなたのアイデアひとつで日本中、そして世界をニヤつかせるコンテンツを発信できる時代です。
【真実②】 全員が「畑違いの素人」という、私たちのプライド
代表の宇野（元ハガキ職人）をはじめ、当社の役員やエースディレクターの前職は、農業、水産業、新聞社出身など、元々は全員「映像のシロウト」でした。映像の専門知識は1ミリも不要。必要なのは、あなたの中に眠る「濃い偏愛（オタクさ）」だけです。
【真実③】 大手の「下積み歯車」は、お断り。入社1年目から打席へ
26名の少数精鋭ブティックだからこそ、配属リスクや、何年も続く退屈なアシスタント期間はありません。入社1年目から、中京テレビをはじめとする最前線の番組やCMの企画コンペに「自分の名前」で打席に立ち、バッターボックスの緊張感と快感を味わってもらいます。
【仕事のリアル】
── 制作総合職「ロケの日」と「編集の日」のリアルな1日
「制作総合職（演出・仕掛け人）」という手に職を。
映像が浮かぶ、私たちの日常のリアルスケジュール
【ロケの日】 ➔ 街へ、人へ、最前線へ！
| 09:00：COX BLDG. 集合機材の最終チェックと、役員・先輩との本日の流れのすり合わせ。お茶を淹れて出発！ | |
| 11:00：名古屋市内のロケ現場に到着出演者や技術スタッフと「呼吸」を合わせ、撮影スタート。常に予期せぬ「面白いハプニング」が現場で弾けます. | |
| 13:00：ロケ弁をスタッフ全員で！この屋外で食べるお弁当が、最高に美味い瞬間です. | |
| 17:00：ロケ撤収・帰社撮影したメモリーカードを握りしめ、機材を片付けながら今日の撮れ高を笑顔で語り合います. |
＜イメージとしてのスケジュールです＞
【編集の日】 ➔ 1秒をハックする！
| 10:00：出社 ➔ 編集ソフト起動 昨日のロケ素材をタイムラインに並べ、まずはラフカット。自分の描いた構成が形になっていく最初の興奮. | |
| 13:00：遅めのランチ 仲間とわいわいランチしながら「編集のテンポ感」や「テクニック」をインプット. | |
| 15:00：ディレクターとの「モニター壁打ち」「ここ、もっとこういうテロップにしたらオモロない？」と肩を並べて秒単位のブラッシュアップ. | |
| 19:00：プレビュー完成 ➔ 退社「この15秒、絶対に笑えます」という自信作をプレビュー用に書き出し。明日の反応が今から待ち遠しい！ |
＜イメージとしてのスケジュールです＞
【データで見るコックス】 ── あなた（と、ご両親）を100%納得させる5つの客観数字
偏愛を支える、揺るぎない「安心」の数字
- 定着率： ほぼ100% 過去3年の新卒採用実績：ほぼ全員在職中！「入社した選択を全員で正解にする」というポリシーのもと、徹底した心理的安全性とフォローを行っています.
- 社員の平均年齢： 36歳。そのうち20代は全体の約46％ 40代の役員3名と、20代の若手がフラットに意見をぶつけ合う、極めて風通しの良いカルチャーです.
- 未経験率： 80% 現在活躍するプロパー社員の8割が、他学部・他業界出身の完全な「映像シロウト」からスタート。OJTとバディ制で丁寧に育てます.
- 男女比： 男性5：女性5 男女関係なく、それぞれの「偏愛・感性」が100%発揮される、洗練されたダイバーシティな職場環境です.
- 財務基盤： 50年連続黒字経営 5,400億の成長産業を舞台に、半世紀にわたり、ほぼ赤字を出したことがない、愛知県でもトップクラスに強固な財務体質。だからこそ、若手が安心して大暴れできます.
【先輩のリアル】 ── 1年目から生中継番組を担当、若手ディレクター（入社3年目・中京大OG）の「偏愛」
「フィギュア愛」「アイドルオタク」を武器に！
［先輩のリアルストーリー］
「学生時代、私は『フィギュアスケート（偏愛）』をやってました。映像の技術なんて1ミリも持っていませんでした。 大手企業の説明会で『君たちのアイデアが形になるのは10年後だよ』と言われ、絶望していた時にコックスに出会いました。 コックスは違いました。1年目の私に『生中継の現場担当やるかい？』と打席に立たせてくれたんです。 ほかにも、いつかの番組に携わり、自分の名前がエンドロールに流れたときの、あの心臓がバクバクするような興奮と震えは、一生忘れられません。 正直、キツいときもあります。でも、『昭和の根性論』を全否定し、失敗を面白がってくれる仲間と社長がいるから、毎日ココロ踊る挑戦ができています！」そして、自分の「偏愛」を言い続けていたら、それを生かせる番組にも関われそうです！
【先輩のリアル】 ── 名市大から、大企業の歯車を拒んでコックスへ
自分の「中国語」と「こだわり」を本気で評価してくれた。
国公立大の自分が、なぜ「26名のクリエイティブ・ブティック」を選んだのか
💡 4年目の現在：朝の情報番組のコーナーディレクターとして 、毎日をエキサイティングに走り回っています。 私の仕事は毎日が「非ルーティン」の連続です 。今日はロケ、明日は編集、明後日は次の仕掛けの企画会議 。1秒をハックして、自分が「面白い！」と信じた映像が、翌朝のテレビを通じて何万、何十万人の元へ届く。この心臓が跳ね上がるような興奮は、コックスでしか味わえません。 そして、私の野望は得意の中国語を武器に、「海外ロケ（アジア進出）に行くこと！」と、社長に毎日アピールしています。大企業なら「生意気な若手」と一蹴されるかもしれませんが、コックスの40代役員メンバーは「太一、はやく海外と仕事繋げよ！」と、私の背中を猛烈に押し、その機会を本気で用意してくれています。
💡 「力量と成果」を、全員がフラットに、正当に評価してくれる喜び コックスプロジェクトの最大の自慢は、「がんばった分、成果を出した分だけ、会社が1対1でちゃんと自分を見て、正当に評価してくれる」という点です。 そして今、私にはさらなる大きな挑戦が控えています。これまでのコーナー制作の実績が認められ、間もなく「スタジオ収録番組での演出（ディレクター）デビュー」が目の前に迫っているのです。20代のうちに、これほど大きな打席（演出権）を任せてもらえるなんてうれしい限りです。
💡 葛藤している27卒（4年生）のあなたへ 「大手の内定をもらったけれど、本当にこのまま無個性な歯車になっていいのか？」 もしあなたが今、そんな贅沢で、でも最高に正常な「葛藤」を抱えているなら、その右脳のアラートを無視しないでください。 私たちは、あなたの「突き抜けた個性や偏愛」を決して殺しません 。 ぜひ、私服のまま、お弁当を食べながらカジュアルにこれからの未来を話しましょう。 COX BLDG.で、あなたの挑戦を待っています！
【データで見るコックス】 ── あなた（と、ご両親）を100%納得させる5つの客観数字とプラスアルファの福利厚生
定着率：100％
「過去3年の新卒採用実績：全員在職中！「入社した選択を全員で正解にする」というポリシーのもと、徹底した心理的安全性とフォローを行っています
平均年齢：36歳（社長・常務を除く）
40代の役員3名と、20代の若手がフラットに、斜めの関係で活発に意見をぶつけ合う、極めて風通しの良いカルチャーです
男女比： 男性5：女性5
男女関係なく、それぞれの「偏愛・感性」が100%発揮される、洗練されたダイバーシティな職場環境です。
未経験率： 90%
現在活躍する社員の約9割が、映像とは関係のない、他学部・他業界出身の完全な「映像シロウト」からスタート。OJTとバディ制で丁寧に育てます。
財務基盤：50年連続黒字経営
5,400億の成長産業を舞台に、半世紀にわたりほぼ一度も赤字を出したことがない、愛知県でもトップクラスに強固な財務体質。だからこそ、若手が安心して大暴れできます。
生命保険： 4年目から全額会社負担の生命保険（受取人は全額本人）
「大切な仲間は、我が子と同じ。だから、彼らの人生と家族を本気で守り抜く。」 そんな代表・宇野の『親心』から生まれた、大企業でもまず見られない特別な制度です。通常の社会保険や厚生年金などの生活基盤はもちろん完備した上で、あなたの万が一の人生まで会社が全額負担で守り抜きます。
日常の潤い： 休憩室のカプセルコーヒー飲み放題
不条理な上下関係やピリピリした気疲れは一切ありません。休憩室にはこだわりのカプセルコーヒーが常備されており、もちろん飲み放題です。 社長も新人も関係なく、淹れたてのコーヒーを片手にリラックスした空間で「今度のあの企画さ！」とワイワイ楽しそうに雑談を交わす日常が、コックスの誇るフラットな社風そのものです。
コックスプロジェクトとは？
株式会社コックスプロジェクト
名古屋に本社を置く1968年年創業のテレビ番組、テレビCMなどの映像コンテンツ制作会社です。
すべての地元放送局のほか、キー局、準キー局や、BS、CSなどの番組も製作しています。
単純な受注だけではなく、弊社から企画提案をして番組製作をしていくことがコックスプロジェクトの強みです。
どんなシゴトをしてる？
社員は、ほぼ全員が、映像制作のディレクター、カメラマン、など製作現場に携わっています。
業務拡大にともない、毎年、若干名の採用をしております。
採用のための条件は？
なお、映像制作のスキルは必要ありません。内定後の研修や、入社後のOJTでスキルアップできます。
ただ、華やかに思われがちですが、地道な作業の繰り返しがあったりもします。
そんな中で重要になってくるのが
「自分の目で見たい、それを伝えたい、伝えたことでウケたい！」という気持ちです。
我々の仕事は、映像を見る人の心を動かす仕事。
作り手が面白いと思わなければ相手には伝わりません。
幅広く様々な物事に興味を持ち、感じたことを伝えたいと思える方、大歓迎です！
募集職種
■制作部ディレクター
・テレビ番組や企業VPなどの映像制作を行います。また、弊社は放送局から依頼を受けるだけでなく、放送局へ企画を持ち込んで番組化することをメインにしています。
・一方で放送局へ派遣勤務していただくこともあります。
■制作部カメラマン
・映像制作における技術スタッフです。場合によっては音響や照明などを行う場合もあります。
※募集段階では上記を分ける事はいたしません。
最初は「アシスタントディレクター」として入社して頂き、その後ご自身で方向性を決めて頂くつもりです。
(入社時にすでに方向性を決められている方にはその都度ご対応いたします)
エントリー方法
まずは、社員らとお話ししましょう！そして会社のこと、スタッフのことを知ってください！そこからスタートです！
注意事項
「自分の目で見たい、伝えたい、ウケたい！」という熱意と、なによりも「楽しんで仕事が出来る」「既存スタッフとのチームワーク力」を期待します。楽しく明るい社員ばかりですが、人によっては、遅い時間まで仕事をする、crazyな人がいるかもしれません。
GREETING
Chance favors the prepared mind.
代表あいさつ
代表取締役
宇野祐司
新しいもの・新しいこと好きが「楽しい」を作る
ともすると人は変化を好みません
今のままが安定しているように見えるからです
しかし安定には進化はありません
常に新しい表現方法を求められる映像の世界なので
失敗しても構いません 失敗も大歓迎
どんどん新しいことをやっていくのだ
（週休3日制へのチャレンジもそのひとつなのだ）
001
TV番組制作
メインのお仕事TV番組製作は、55年の歴史
全国ネット地上波の番組、BS放送、ローカル番組、ケーブルテレビ番組、配信番組も制作。本社は名古屋市になのだが、ロケ番組で世界に飛びだすこともできるのだ。私たちの取材先は世界中。自分の行きたいところを企画すればどこにでも行ける。また、希望すれば、勤務地は、放送局ということもあるのだ。この55年の経験値を新人も共有出来ます。
SERVICE
Not just TV program production.
１０年後も２０年後も…映像制作の幅は広がり続けるのだ
映像編集するのだ
その前にロケ
タレントロケは楽しいのだ
スタジオ収録はもっと楽しいのだ
ライブ配信の仕事もやるのだ
インターネットライブ配信もやっています
ロケでは美味しいモノも…
VOICE
Tell us your experience.
先輩の声
2019年入社
ディレクター 現在 夕方ニュースほかBS番組や「前略大とくさん」ディレクター
この会社に入って驚いたことは、1年目からいろいろな仕事に挑戦させてもらえることです。まだまだ能力不足で迷うことも多いですが、先輩方が親身になって相談に乗ってくださるので早くそれに応えられるよう、もっと頑張ろうと思えます。様々な職業の裏側を見たい方、ちょっと変わった人に会いたい方は、ぜひコックスへ！
2019年入社
ディレクター 現在 朝の情報番組「ドデスカ」コーナー、「ゴリ夢中」担当
私たちの仕事の魅力を一言で表現するなら「達成感」です。コックスでは番組制作の一から携わることができます。台本を作成し、ロケに向かい、編集をする…。大変な事もたくさんありますが、それを乗り越えた先にある達成感たるや！自分が作った映像が、初めてオンエアされたときの感動は忘れられません。そんな達成感を一緒に味わいませんか？
2021年入社
ディレクター 現在 「オモウマい店」担当
入社3年目の春に1時間番組のディレクターを担当させてもらえました。自分の企画が通ったときはうれしかったのですが、その取材過程では正直思いのほか苦労がありました。しかしそこを乗り越え、無事、全国放送され、エンディングのスタッフロールに自分の名前が出たとき、達成感というか、とても高揚しました。が、その時、取材先のお店を手伝っていました。
2019年入社
撮影技術
私はカメラマン･音声･照明をオールマイティにこなします。最初からアシスタント業務だけをこなすのではなく、カメラマンや、海外ロケでの音声など中々経験できないことを、先輩後輩関係なくチャレンジさせてもらえます。
私は大学では全く違うことを学んでいましたが、先輩方に教わっていくうちに覚えられました。
先輩ディレクター（企画・演出から撮影、編集までトータルに）
社内の企画会議には若手も参加してもらい、積極的にアイディアをもらっています。
現在「前略大とくさん」ほか多様な番組を担当しています。
基本的には1～2週間前に撮影スケジュールが決まり、それに合わせてネタ探しを行い、当日はタレントの送迎や打ち合わせ、取材・撮影と進めていきます。
大切なのは、仕事を楽しむこと。自分自身が興味を持たなければ、視聴者の方にも伝わらないと思っています。
学生時代には農学を学んでいて、当初は大学院への進学を考えていましたが、それを断念した時に、なかなか興味の持てる就職先がなかったんです。テレビ番組は好きでしたし、おもしろそうだなと思ったのが入社のきっかけです。
初めてディレクターの仕事をしたのは、入社して2年目。生配信のインターネット番組でした。うれしかったですね。テレビ番組はもちろん、VP（Video Package）でもネットでも、自分で取材をしてつくったものが放送されるのは、何度経験してもうれしいものです。そして“どんな気持ちで見ていてくれるんだろう”と、とても気になります。
当社は自由な企画も立てやすいんですが、一方で常に最新の流行や情報にアンテナを張り、斬新なストーリー展開や演出等の工夫は欠かせません。
社内的にも、社長を始め“テレビ番組の歴史をつくってきた”と言えるようなベテランもいて、学ぶ上ではベストな環境。私も先輩たちのように、いつかは歴史に残る「代表作」をつくってみたいと思っています
取引先のから声
平均年齢33.3歳という若くて明るく楽しい社員ばかり！
放送局、広告代理店、スポンサーさまなどにアンケート調査をしたところ…
「とにかく現場が明るい」「企画力や、スピードなどとてもスムーズで気持ちよく仕事ができた」「完成物に大変満足・仕事に対する熱意を感じまた一緒に楽しく仕事したい」「勢いではなく理論的な番組制作しているのは、他社との違い。頭が良いイメージ」「今や制作会社の方が力を持っている時代…と感じさせられました」「非常に刺激的なアイデアと制作力はＣＯＸの伝統芸？」などというご回答をいただきました。
うちの制作案件によく出演してくれるタレント
ゴリ（ガレッジセール）
「アットホームな雰囲気のスタッフに囲まれ知らないうちにのせられて、他では断っている体張った仕事もついやっちゃいます。スタッフみんなで年数回仕事抜きで草野球とかして遊んでいます」
うちの制作案件によく出演してくれるタレント
石塚英彦（ホンジャマカ）
「昔、あまり喋れない自分を食レポに起用してくれたCOXのおかげでデブになりました（笑）」
うちの制作案件によく出演してくれるタレント
嘉門達夫
「♪チャラリー、アホなスタッフ〜。一般視聴者を巻き込み、楽しくさせちゃうのが上手いですなぁ。ま、シロウト扱いかいが上手いっちゅうか…。」
002
CMは視聴者へのプレゼント
テレビ番組以外にも、CM（地上波、映画館、webCM）や、多様なメディアに対応する映像表現をやっています
「感情」を映像表現で想像するという仕事
フィルムの時代から培ったノウハウで映画クオリティのCMを制作
あっと驚くアイディアCMから映像美を追求したCMまで多様化するメディアにぴったりの企画を提案、オール自社スタッフで制作するのだ
特殊機材もつかうのだ
撮影の前はむっちゃ打ち合わせ
たまに変な人？とロケ
スポンサーとの会議だってやるのだ
お泊まりの旅ロケもあるのだ
海外ロケにもいけるのだ
003
プロモーション
Promotion…Fanをつくる仕事
映像作品が商品・サービスの魅力を引き出すのはあたりまえ
うちのメンバーが作るのは映像ではなく、その製品やサービオスのファンを作ること そのファンへのプレゼントを作るのだ！
一流アーティストのMVだけでなく地元の懐かしい製品や地域貢献サービスなどにも常に新しいスタイルのプロモーション表現を生み出しているのだ
ライブコンサートの収録だって
一流アーティストから依頼を受けることも
イベント収録と運営も…
生中継もやるのだ
お笑い芸人事務所とも強いパイプあるのだ
地元企業の映像もつくるのだ
004
オリジナルコンテンツ
自社スタジオの活用と自主制作
映像制作の仕事は基本的には発注と受注の関係
そのため時として製作者の想いをすべて表現できないこともあります
そこで今、私たちから働きかけて制作表現するオリジナルコンテンツの制作も行っているのだ
自分とこのスタジオで
オリジナル音楽配信やったり
アイディア次第で使い放題
大学講義もコンテンツとして昇華
クッキングコンテンツも
難しいことを楽しく分かりやすく
POINT 01
男女比率 ジェンダーフリー
かねてより女性比率が平均よりも高い業界ですが、現在弊社の男女比は5：5。さまざまなスキルを身につけ、子育て中でも働きやすい環境を整備中。出産後、現場復帰した社員もいます！在宅でも成果を出せるワークフォローが進み、いくつになっても働ける仕事なのだ。
POINT 02
そこに「愛」はある…健康経営
ハードワークという印象があるかもしれないけど、基本、土・日・祝日はお休み！実際は変わってきました。技能成長していく中で、確かに忙しいタイミングもやってくるかもしれませんが、それは人気者になった証であり、一時的なもの。働くためには心身ともに健康である事が重要なので、TOPの方針は「健康経営」。心理面でのサポートもあるのだ。
Health Promotion
No smoking please.
望まない受動喫煙を防止するための取り組みとして、
COXでは社内全館禁煙 ロケバスも禁煙です
LOCATION
Easy to get access.
名古屋駅から地下鉄で一駅 だが正直、駅からちょっと遠い
採用に関する基本情報 |
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|---|---|
| 募集職種 | 制作業務総合職（テレビ番組・CMディレクター、プロデューサー、カメラ、音声、編集、制作アシスタント）…営業職はありません |
| 期待する人物像（最初はみんな未経験・映像スキル不要） |
「自分の目で見たい」
「それを伝えたい」
「それで、人にウケたい」…という人材 |
| 業務内容 | テレビ番組の制作を主体とした映像コンテンツ制作会社です。「ココロ踊るシゴトをしよう」名古屋で一番、歴史があるけど、明るく楽しい、そして、ちょっと不真面目なところもある会社です。 【こんな人が向いている】 ・バラエティ、情報番組、報道番組、スポーツ番組など、テレビが大好きな人 ・楽しいこと・新しいことが好きな人 ・相手のことを思える人 |
| 応募資格 | 4年生大学卒業以上 学部不問/および映像系専門学校卒 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 （実働8時間・時差出勤・担当番組により変わることもあります） 土日祝＋夏期休暇＋年末年始休暇 年間125日以上 |
| 給与 | 制作総合職【2025年採用実績】 （時間外手当により多少変動あり）
<上記に含まれないその他> ・賞与 夏季7月・冬季12月 年2回
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| 制度 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 ★放送局への派遣業務の際には上記と一部（休日数、固定残業代など）条件が異なることがあります。
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| 勤務地 | 株式会社コックスプロジェクト 〒453-0818 愛知県名古屋市中村区千成通１丁目38番地2（本社ビル） （地元放送局内での勤務の場合もあります） |
| 試用期間 | 3か月 試用期間中も労働条件は正社員と同条件です |
| 必要なPCスキル |
ワード、エクセル、パワーポイント |
|---|---|
採用における得意特出能力の加点 |
外国語の資格、部活などによる大会の成果、 （映像コンテンツの海外進出も行っています） |
| 得られるキャリア |
演出・撮影・編集に関する高度な技術・デザイン・構成演出手法の学び スキルを身につけ編集業務でリモートで在宅ワークも可能 映像制作だけでなく、イベント、集客を含めたノウハウ プロモーション全般に関する知識とネットワーク構築 |
| リファラル採用 |
以下の大学につきましては、弊社のOB、OGとの面談を行うリファラル採用も行います。 ・名古屋大学 ・大阪大学 ・三重大学 ・愛知県立大学 ・名古屋市立大学 ・新潟大学 ・鳥取環境大学
・関西大学 ・中京大学 ・名城大学 ・愛知学院大学 ・名古屋学芸大学 ・金城学院大学 ・椙山女学園大学 ・上智大学 ・日本大学 |
| 従業員数 |
27名（男性14名・女性13名） |
| 離職数 |
24年採用 0名 25年採用 0名
26年採用 0名 |
| 口コミサイトなどを見ると「人の入れ替わりが激しい」といった声もありますが、20年以上前の情報です。 |
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第三者目線での「コックスプロジェクト」とは… |
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| コックスプロジェクトはどんな会社？ |
| 一言でいうと、「名古屋の独立系プロダクションの老舗」です。特定のテレビ局の系列に属さず、自社の企画力と技術力で50年以上も業界で活躍してきた実力派の会社です。 |
| 会社の強み・特徴 ローカルから全国区まで、幅広い制作実績 公式サイトなどを見ると、中京テレビ「オモウマい店」やメ～テレ「ドデスカ！」といった地元の人気番組から、読売テレビ制作の「ダウンタウンDX」のような全国ネットの番組まで、制作協力の実績は多岐にわたります。これは独立系ならではのフットワークの軽さと、各局からの信頼の厚さを示しています。 |
| 「待ち」ではなく「攻め」の企画力 コックスプロジェクトは、テレビ局からの発注を待つだけでなく、自ら「こんな番組はどうですか？」と企画を持ち込んで番組化することを強みとしています。自分のアイデアを形にしたいというクリエイター志向の強い人には、非常にやりがいのある環境です。 |
| テレビ番組以外の映像制作も多数 テレビ番組やCM制作で培ったノウハウを活かし、企業のプロモーションビデオやWeb動画、大学の紹介映像なども数多く手掛けています。将来的に幅広いジャンルの映像ディレクターを目指したい人にとって、多様な経験を積めるのは大きなメリットです。 |
| 自社スタジオ完備の一貫制作体制 企画、撮影、編集、まで、ほとんどの工程を自社スタッフと設備で行っています。そのため、アシスタントディレクター（AD）として入社すれば、映像制作のAtoZを間近で学び、実践的なスキルを速いスピードで身につけることが期待できます。 |
| 人物・意欲重視の採用: 独立系の制作会社は、即戦力やポテンシャルを重視します。学歴よりも「面白いものを作りたいという熱意」「体力と根性」「コミュニケーション能力」が問われます。 |
| 新卒採用に前向き: 過去の求人情報や、2026年卒向けに「1日業務体験」の募集を行っていることからも、若手人材の採用には積極的です。 |
| 考慮すべき点 少数精鋭の実力主義: 局系列の会社に比べて、より実践的で厳しい環境である可能性があります。 一人ひとりの裁量が大きいこともあり、決して楽な仕事でないことは覚悟しておく必要があります。 自ら積極的に仕事を見つけ、企画を考え、技術を盗むくらいの気概が求めらます。 |
| どんな人にコックスプロジェクトはおすすめか？ 若いうちから裁量を持って挑戦したい人 特定のテレビ局にこだわらず、様々な番組や映像を作りたい人 自分のアイデアや企画を形にすることに強い情熱がある人 |
